Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что развитие и обучение персонала стало одним из самых приоритетных направлений почти для каждой второй компании в Улан-Удэ. Из 324 опрошенных HR-менеджеров, 42 процента отметили данный пункт как наиболее важный для их компании в 2013 году
36 процентов отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 29 процентов компаний.
В каждой четвертой компании (25 процентов) планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 17 процентов планируют развивать у себя кадровый резерв.
Каждая пятая компания (19 процентов) потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 14 процентов планируют оптимизировать расходы на персонал. Наконец, два процента компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг, сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
У предпринимателя изъяли более 80 литров алкогольной продукции
Он состоится 27 марта в БГСХА
А также расположенные на них объекты недвижимого имущества
В деле разбиралась прокуратура
Прокуратура восстановила статус-кво
Организация не позаботилась о нужных документах
Мужчина занимался торговлей автотранспортом
Для них предусмотрят налоговые льготы
В дело вмешалась прокуратура
Собственник места складирования оштрафован
Россельхознадзор предостерёг организацию от подобных действий
Исполнение решения суда находится под контролем прокурора
Транспортная прокуратура вмешалась в ситуацию
Табачную и никотинсодержащую продукцию без маркировки уничтожат
