Оказалось, что именно молодые специалисты больше всего поддерживают это нововведение. Так, 62% соискателей в возрасте до 25 лет уверены, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе.
Более опытные соискатели, в целом, придерживаются такого же мнения, но заметно реже и не так однозначно. Например, в возрасте от 36 до 45 лет эту точку зрения поддерживают только 49% участников опроса. Кроме того, среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа.
Что касается общей оценки недавних изменений в законодательстве, то опять же именно молодые специалисты поддерживают их чаще всего. Так, 73% соискателей в возрасте до 25 лет считают эти изменения полезными, тогда как только 61% соискателей возрасте 36-45 лет поддерживают их. В целом, видно, что чем старше человек, тем более скептически он относится к новой возможности.
Между тем, большинство соискателей из Улан-Удэ (73%) хоть раз в жизни получали от компании необоснованный отказ в трудоустройстве.
