Представители сервиса SuperJob устроили опрос и узнали, почему жителям столицы Бурятии пришлось уйти с последнего места работы. Подавляющее большинство – 76% – сделали это по собственному желанию. Ещё 13% – «по соглашению сторон» (в основном мужчины и горожане старше 45 лет), 7% попали под сокращение и 4% указали другие причины.
Среди улан-удэнцев, разорвавших отношения с работодателем по 78-ой статье ТК РФ, свыше половины (55%) считают, что такая запись в трудовой книжке никак не влияет на последующее трудоустройство. А в условиях дефицита кадров для 64% специалистов по подбору персонала формулировка записи об увольнении вообще не имеет значения.
- Кадровый голод перекраивает сложившиеся HR-практики – рекрутеры игнорируют формальности, которые ещё недавно имели значение. Фокус смещается с формальных причин ухода на профессиональные качества и компетенции соискателя. Это прямое следствие изменившегося баланса сил на рынке труда, – отмечают в SuperJob.
