Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter устроили опрос и выяснили, что в III квартале 2025-го почти половина (47%) жителей Бурятии не готовы снизить зарплатные ожидания, даже если это позволит им быстрее найти работу. Однако тех, кто не станет проявлять гибкость в денежных вопросах, с начала года всё же стало меньше на 4%.
Самыми принципиальными оказались представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты из сферы автобизнеса (61%), эксперты по закупкам (60%) и производственники (59%).
Кроме того, работодателям сложнее будет убедить снизить свои аппетиты молодых специалистов, которые уже начали активно строить карьеру. Среди наших земляков от 25 до 34 лет от подобного предложения откажутся 57%. Среди тех, кому от 35-ти до 44-х, таковых ещё больше – 60%. Наиболее сговорчивые – респонденты до 18 лет: 46% из них склонны договариваться о вознаграждении при гарантии трудоустройства.
Треть (29%) опрошенных из Бурятии признались: они готовы на меньшую зарплату, чтобы устроиться куда-то быстрее или сохранить текущее место. С начала года доля таких ответов выросла на 3%.
Чаще всего соглашаются идти на уступки айтишники (41% из них). К ним также присоединились агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты из индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%).
Каждый пятый житель РБ (23%) не смог дать однозначный ответ и число таких опрошенных с I квартала никак не изменилось.
- Наряду с уменьшением доли тех, кто уверен в своих зарплатных запросах, это может говорить о росте тревожных ожиданий среди работников, – пояснили в HeadHunter.
