В 2025 году День России, который ежегодно отмечается 12 июня, выпадает на четверг. Благодаря переносу выходного дня с субботы, 8 марта, на пятницу 13 июня, россияне смогут отдыхать четыре дня подряд — с 12 по 15 июня.
Специалисты «Авито Работы» рассказали, как взять отпуск в июне, чтобы побольше отдохнуть, либо как дополнительно подзаработать тем, кто не планирует отдыхать в праздничные дни. Материал есть в распоряжении «Байкал-Daily».
Всего в июне будет 19 рабочих и 11 выходных дней. Рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других — поэтому сотрудникам с графиком 5/2 нужно иметь в виду, что несколько дней отпуска в июне могут привести к изменению ежемесячной выплаты.
- Например, если специалист, зарабатывающий 100 000 руб/мес после вычета налогов, решит оформить трёхдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата – 84 210 рублей. В этом случае финальная сумма за месяц будет 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше обычного размера заработной платы, - предупредили специалисты.
Для тех, кто все же хочет продлить отдых, есть несколько вариантов. Взяв отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), можно объединить его с праздничными выходными и отдыхать целых 11 дней – с 12 по 22 июня. А если оформить отпуск с 9 по 11 июня (3 дня), отдых продлится 9 дней – с 7 по 15 июня.
Для тех, кто не хочет тратить отпускные дни, есть альтернатива — отгулы. По трудовому законодательству, каждый работающий россиянин может оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни. За каждый отработанный нерабочий день полагается целый день отгула. Что касается сверхурочных часов, то здесь действует следующий принцип: два часа переработки дают право на два часа отдыха. К примеру, если работник четыре дня подряд задерживается после работы на два часа, он вправе рассчитывать на полный выходной день в качестве компенсации.
Для работников, предпочитающих дело длительному отдыху, предстоящие июньские выходные открывают возможности дополнительного заработка. Трудовой кодекс РФ гарантирует двойную оплату за работу в официальные праздничные дни, независимо от формы оплаты труда – будь то оклад, сдельная или почасовая система. При этом работодатель должен выплатить не только стандартный оклад, но и дополнительное вознаграждение за праздничные смены.
