Заявительница, состоящая на диспансерном учёте по беременности, 30-го сентября 2011 года получила уведомление о предстоящем сокращении её штатной должности и её предстоящем увольнении на основании пункта второго части первой статьи 81 трудового кодекса России.
Между тем, часть первая статьи 261 трудового кодекса России, запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По данному факту, прокурор района обратился в Джидинский районный суд с заявлением о понуждении работодателя устранить нарушения трудового законодательства
В ходе рассмотрения гражданского дела в суде требования прокурора выполнены ответчиком в добровольном порядке, сообщает пресс-служба прокуратуры Бурятии.
