Проверка соблюдения требований трудового законодательства показала, что согласно трудовому договору с работником А. работодатель обязан был предоставить ему восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.
Однако в течение текущего года работник привлекался к работам продолжительностью от двух до шести часов в день. Заработная плата начислялась исходя из фактически отработанного времени.
В нарушение требований трудового кодекса РФ работодатель не произвёл оплату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленного нарушения, в отношении виновного должностного лица, решается вопрос о возбуждении административного производства по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, сообщает пресс-служба государственной инспекции труда.
