В июне 2016 года специалист администрации поселения по муниципальному контролю администрации посёлка Таксимо была уволена по инициативе работодателя.
Женщина обратилась в суд, просила признать незаконными действия администрации по приобщению в её личное дело копии исполнительного листа, распоряжения «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)», распоряжения «Об отмене распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора» и описи к личному делу, исключении указанных документов из личного дела. А также требовала возложить обязанность сформировать личное дело в соответствии с действующим законодательством.
Решением Муйского районного суда Бурятии распоряжение администрации признано незаконным и отменено. Женщина восстановлена в должности с момента увольнения.
Суд апелляционной инстанции в своем определении указал, что прекращение трудовых отношений не состоялось, увольнение признано незаконным, а потому оснований для приобщения к личному делу распоряжений работодателя, копии исполнительного листа не имелось.
Судебная коллегия не приняла во внимание доводы жалобы работодателя о том, что распоряжение было издано им, на тот момент увольнение имело место, поскольку приказ отменён судом, истец восстановлена в должности. Решение вступило в законную силу
