Также в заявлении потребована выплата денежных средств в размере среднего заработка - за время вынужденного простоя по вине работодателя.
Установлено, что женщина в марте этого года была уволена в связи с сокращением штата одного из предприятий железной дороги, при этом она является одинокой матерью, воспитывает двоих детей в возрасте до 14 лет, в семье отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок.
В соответствии с частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса России, расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
Кроме того, частью второй ст. 81 Трудового кодекса России увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В ходе рассмотрения иска женщина была восстановлена на работе в том же предприятии, на аналогичной должности. Вынужденный простой работнику был оплачен, сообщает пресс-служба Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры.
