По данным опроса, 12% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.
Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (29%).
18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. А вот 11% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали.
Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-режиме и даже интимные отношения с боссом.
При этом результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли.
Опрос проводился с 17 июня по 14 июля среди 1712 работников компаний.
