Работодатели из Бурятии рассказали о самых распространённых составляющих компенсационных пакетов. В опросе SuperJob, проводившимся со 2 марта по 7 апреля, приняли участие представители компаний из Улан-Удэ.
Так, курсы за счёт предприятия уже стали базовым стандартом: чаще всего в пакете C&B (Compensation and Benefits – система компенсаций и льгот) работодатели предоставляют персоналу корпоративное обучение — его предлагают 53 % компаний. Подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия делят второе место (по 50 %). Получить материальную помощь в сложных жизненных ситуациях имеет возможность персонал 44 % организаций.
Кроме этого, 3 из 10 работодателей компенсируют отдельным категориям сотрудников расходы на сотовую связь и интернет. А полисы добровольного медицинского страхования оплачивает каждый четвёртый наниматель (25 %).
Компенсацию за занятия фитнесом предоставляют 15 % организаций. Несколько дополнительных дней к отпускам дают 15 % работодателей. 11 % компаний предоставляют льготные путёвки. В 8 % организаций сотрудники имеют возможность воспользоваться консультациями корпоративных психологов, финансистов и юристов.
Отмечено, что здоровье работников становится корпоративной ответственностью, компании не просто лечат, а пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать выгорание.
