Часть (14%) жителей столицы Бурятии считают, что после их увольнения новый сотрудник сходной квалификации обойдётся работодателю дороже. Причём 9% отмечают: платить ему придётся «немного больше», а 5% – «значительно больше», поскольку за такие же деньги трудиться никто не согласится.
В изначально более высоком окладе для новичка уверены, как правило, те, кто получает от 100 тысяч в месяц. Каждый второй респондент (51%) убеждён: сотруднику, который займёт его место, дадут ту же зарплату, поскольку штатное расписание просто так изменить нельзя.
А вот 19% горожан высказались в ходе опроса, что на новичке работодатель даже попытается сэкономить.
Программисты чаще остальных заявляли, что начальству придётся основательно потратиться на их преемника. Такого же мнения придерживается каждый четвёртый разработчик. С ними солидарен каждый пятый логист и аналитик.
- Среди секретарей (22%) и администраторов (20%) также много тех, кто предрекает более высокий оклад у своей замены, – рассказали в сервисе SuperJob.
Кроме того, аналогичная точка зрения у 19% маркетологов, системных администраторов и экономистов и у 18% главных бухгалтеров.
