Как сообщал «Байкал-Daily», с февраля по декабрь 2014 года директор Центра занятости вымогал премии у своих работников. Правонарушение выявили прокуратура и контрольно-счетная палата.
Районный суд только в сентябре этого года вынес приговор чиновнику.
По закону премирование работников центра занятости населения осуществляется по решению именно директора, но на основе показателей и условий премирования.
Согласно решению суда, директору ЦЗН по итогам работы уменьшило премию Республиканское агентство занятости населения. И он начал вымогать взятки в виде денег у подчиненных
Согласно показаниям свидетелей, он собрал подчинённых в своём кабинете и заявил, что поскольку они не выполняют план, то должны возмещать «утраченную» им часть премии. Иначе угрожал не выплачивать премии в полном объёме из-за якобы не выполнения ими работ. Они вынуждено согласились.
По словам одного из инспекторов, «если директора лишали премии на 40 процентов, то они должны были итоговой денежной суммой возместить ему эти 40 процентов».
Затем он систематически повторял подобные «собрания» около 6 раз, как установил суд. Регулярно директор выносил приказы об их премировании на 10-80% оклада. А работники передавали ему часть денег.
Причём каждый раз количество вынужденных отдавать премии варьировалось от 1 до 6 человек одновременно. Забирал он от 20% до 40% от размера премии.
Кроме того, тринадцать раз директор неправомерно начислял премии главному бухгалтеру. Из них 10 раз – в размере 150% оклада (при максимуме в 100%). А также начислял и забирал у неё материальную помощь.
Водитель директора заявил в суде, что однажды во время поездки начальник предложил ему выдать премию по увеличенному проценту, но взамен отдать ему часть денег. Он отказал и вскоре ему вообще перестали выплачивать премии. Когда он поинтересовался почему, ему объяснили, что якобы нет денег.
Подсудимый в суде вину не признал. Он утверждал, что назначал премии сотрудникам практически каждый месяц. Потому что в фонде оплаты труда ежемесячно оставались средства за счёт того, что увольнялись и трудоустраивались новые сотрудники (первые три месяца испытательного премия не выплачивается), пустовали ставки, а денежные средства на них начислялись. Если не премировать сотрудников, то остатки могло забрать Республиканское агентство занятости населения. Поэтому он старался каждый месяц «стимулировать» сотрудников. При этом размер премии зависел от объёма выполненной работы и дисциплинарных наказаний.
Но из-за его требовательности к сотрудникам, жесткого руководства, а также обиды за то, что он уволил некоторых сотрудников, сотрудники оговорили его.
Бухгалтера премировал в размере 150% за особые поручения, когда она делала дополнительную работу.
Но суд квалифицировал действия директора как злоупотребление должностными полномочиями и получение взятки с вымогательством и в значительном размере.
Доводы подсудимого суд посчитал необоснованными. Но учёл смягчающие обстоятельства: не судимость, положительную характеристику по месту жительства, наличие на иждивении детей и молодой возраст.
Его приговорили штрафу с лишением права занимать должности в органах государственной службы, местного самоуправления и контролирующих органах, связанных с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций.
Причём гражданский иск по делу заявлен не был. Приговор вступил в законную силу.
