Такие результаты показало исследование агентства «Контакт», сообщает «Ъ».
Компания проводила опрос среди студентов в возрасте 19-25 лет и HR-директоров в июне 2016 года. 39% респондентов заявили, что уже работают по специальности, 26% — что хотят работать только по специальности. При этом 23% сообщили, что уже работают в другой отрасли, 9% — что вряд ли будут искать работу в соответствии с профилем образования, а еще 3% — что точно не будут этого делать.
Это неудивительно, если учесть, что на первом месте в списке критериев для выбора работы у выпускников находится доход — этот фактор назвали решающим 76% респондентов. На второе место 53% опрошенных поместили сферу деятельности компании, на третье — наличие в ней «четкой системы развития сотрудников».
Даже готовность поменять сферу деятельности не приносит выпускникам желаемый доход. В то время как более половины из них рассчитывают на зарплату от 55 тыс. руб., по оценкам работодателей, более 70% выпускников на своих стартовых позициях получают 25-45 тыс. руб.
Расхождения есть и в том, как выпускники и работодатели видят список важных качеств молодого специалиста. По мнению выпускников, работодатели в первую очередь обращают внимание на опыт работы (74%) и личные качества (72%) соискателя, а только потом — на его образование (59%). Сами же работодатели говорят, что для них на первом месте стоят личные качества выпускника (94%) и образование (71%). Опыт работы оказался только на третьем месте (40%).
