Осенью 2016 года улан-удэнка трудоустроилась на должность повара в фудкорт ООО «Кэпитэл Синема». Там она работала до конца декабря 2016 года, получая заработную плату.
В конце ноября истица предупредила работодателя, что беременна. В декабре работодатель предложила ей перевестись на должность уборщицы, но она отказалась. После этого женщину отстранили от работы. Но трудовые отношения не были оформлены по вине работодателя.
Работница обратилась в Советский районный суд за защитой своих трудовых прав. Он пришёл к выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку в данном случае имеет место фактическое допущение работника к работе.
- Работодатель не оформила с истицей трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, были нарушены трудовые права женщины, - пояснили в суде.
Суд удовлетворил требования истицы. На ООО «Кэпитэл Синема» возложили обязанность внести в трудовую книжку женщины запись о приёме истицы на работу, оплатить отчисления в пенсионный фонд и фонд государственного социального страхования.
Кроме того, в пользу истицы взыскано 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Не согласившись с данным решением суда, компания обратилась с апелляционной жалобой в вышестоящую инстанцию. Но Верховный суд Бурятии оставил его без изменения, сообщает пресс-служба суда.
