Мужчина обратился в районный суд с иском к организации о признании заключённых с ним срочных трудовых договоров в течение с 2022 по 2024 годы как договор заключённый на неопределённый срок. В связи с нарушением его трудовых прав он также просил взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы, невыплаченное полевое довольствие и компенсацию морального вреда. В иске мужчина указал, что в течение более двух лет между ним и ответчиком были заключены срочные трудовые договора, тогда как его работа носила постоянный характер.
Районный суд отказал в удовлетворении иска. Не согласившись с решением, он обратился в Верховный суд Бурятии с апелляционной жалобой, в которой просил отменить решение суда и удовлетворить его требования.
Верховный суд Бурятии частично отметил решение районного суда. Суд пришёл к выводу, что при увольнении мужчины работодатель неверно произвёл расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим, суд взыскал разницу сумм. Кроме того, взыскана компенсация морального вреда в связи с нарушением прав работника.
В части требований работника о признании срочных трудовых договоров как трудового договора, заключённого на неопределённый срок, решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Мужчина без уважительных причин пропустил срок обращения в суд, установленный статьёй 392 Трудового кодекса РФ.
