Использование искусственного интеллекта во время вступительных испытаний при трудоустройстве становится сегодня привычным явлением. Представители сервиса SuperJob устроили опрос и выяснили, что с этим сталкивались 36% специалистов по подбору персонала из Улан-Удэ.
Лишь 4% узнали о помощи нейросетей при выполнении тестового задания непосредственно от самих соискателей. Свыше трети (32%) догадались обо всём сами.
Кстати, 42% рекрутеров, которые имели дело с прибегнувшими к ИИ кандидатами, выступили против его использования при прохождении вступительных испытаний, ещё 31% отнеслись к этому положительно и 23% заняли нейтральную позицию.
- HR-сообщество еще не выработало единого подхода к такому явлению. Раскол во мнениях, когда значительная доля эйчаров видит в ИИ угрозу объективной оценке кандидатов, а другая воспринимает его как инновационный инструмент, указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость выработки новых правил игры, – подчеркнули в SuperJob.
