Большинство (86%) улан-удэнских компаний принимают на работу родственников уже действующих сотрудников. Таких кандидатов не рассматривают только 8% работодателей. Это выяснили при опросе представители сервиса SuperJob.
Чем крупнее организация, тем охотнее она нанимает близких своих работников. Если среди предприятий, где трудятся до 100 человек, таких 74%, то среди компаний с численностью от 100 до 1000 – уже 92%.
- Чаще всего родственников сотрудников берут в штат на производственных предприятиях (94%) и в строительных организациях (80%). Несколько реже эта практика встречается в сфере продаж, но и здесь её используют большинство работодателей (70%), – рассказали в SuperJob.
Кстати, в Бурятии есть популярная фразу про дядю Баира, которая не устаревает уже несколько лет. Началось всё с того, что в декабре 2017-го в одном из крупнейшем сообществ во «ВКонтакте» разместили шуточное резюме. В нём был один-единственный пункт – «Я от дяди Баира», намекающий трудоустройство по связям – через знакомых и близких. В соцсетях потом ещё долго обсуждали, как можно устроиться на работу по блату. Интернет-пользователи отмечали: подобные «рекомендации» есть не только у нас, но и в других регионах страны.
