Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела опрос среди соискателей Улан-Удэ и выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать своё предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.
Не стало неожиданностью, что высокая зарплата, несомненно, делает предложение куда более привлекательным: в первую очередь обращают на неё внимание 72% соискателей. И именно такие предложения собирают больше всего откликов не подходящих кандидатов. Оказывается, треть соискателей (33%) рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений и достижений предложения, надеются заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями или личными качествами. А пятая часть опрошенных абсолютно уверены, что работодатель попросту завышает требования в вакансии, на которую они претендуют.
Стоит отметить, что подобная точка зрения далеко не безосновательна. Согласно результатам опроса менеджеров по персоналу, каждый второй из них предъявляет к соискателям такие требования, которые в последующей работе им вряд ли понадобятся (49%). В большинстве случаев обращаться к подобной тактике заставляет работодателя большое количество неподходящих откликов, то есть повышение требований служит своего рода фильтром для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов.
Выбирая из двух предложений, при каких же условиях соискатели отдадут предпочтение вакансии с более низкой зарплатой, наиболее мотивирующим фактором (39%) для кандидатов оказалась близость места работы к дому. Чуть меньше кандидатов отдадут предпочтение компании, у которой есть возможность работать по гибкому графику или удалённо. А вот предложение с возможностями карьерного роста, но с меньшей зарплатой для большинства соискателей (77%) станет явно предпочтительным.
Помимо этого более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке.
