Прокуратура Тункинского района проверила исполнение трудового законодательства. Установлено, что приказом заведующего Кыренским детским садом № 2 от 30 ноября прошлого года уволена с должности воспитателя в связи с выходом основного работника воспитатель. Проверка показала, что увольнение произведено незаконно.
Согласно приказу, женщина была принята воспитателем на период с февраля 2014 года по август 2015 года.
Однако 1 сентября 2014 года администрация детского сада заключила новый трудовой договор. В соответствии с ним работодатель предоставляет работу в должности воспитателя на 12 месяцев. Дополнительным соглашением договор продлён до 1 декабря 2015 года.
Однако, в нарушение трудового кодекса ни один из заключенных с женщиной трудовых договоров не содержал условий об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения с ней срочного трудового договора.
Кроме того, по истечении установленных трудовыми договорами сроков она продолжала работать в должности воспитателя.
Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает возможность продления срока срочного трудового договора, такое продление означает признание работодателем этого договора бессрочным. Кроме того, основной работник на работу 1 декабря 2015 года не вышел.
Защищая трудовые права работника, прокурор района обратился с иском в суд.
Суд, удовлетворив требования прокурора, признал увольнение незаконным, восстановил её в должности воспитателя и взыскал заработную плату за период лишения возможности трудиться, сообщает пресс-служба прокуратуры.
