Самой конкурентной областью в первом квартале 2017 года в Улан-Удэ осталась сфера «Государственная служба», где на одно предложение претендуют 29 соискателей, сообщает сайт по поиску работы и персонала HeadHunter.
По мнению аналитиков, компании сегодня весьма критично смотрят на соискателей. Если еще три года назад, кандидату, слегка не дотягивающему до нужного уровня, могли предложить обучение за корпоративный счет, то сегодня такая история больше похожа на исключение из правил.
- По сравнению с докризисным периодом сегодня тщательнее отбирают людей на вакантное место, - комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. - Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, проводят оценку. Делают все, чтобы уменьшить ошибки при подборе и найти специалиста. Еще год назад работодатели часто искали одного специалиста, который может совместить сразу несколько функций в компании. Сейчас это встречается реже.
Что касается времени, которое может уйти на поиск работы, то тут многое зависит от возраста, специализации, позиции, требований соискателя. Чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем больше времени занимает поиск. Например, для топ-менеджера нормально искать новую работу до года. А вот для рядового специалиста оптимальный срок — три-четыре месяца. По сравнению с 2014 годом, срок поиска работы вырос почти в два раза: три года назад на поиск работы специалисты тратили 1-2 месяца.
