Мужчине не вернули трудовую книжку. Дело пришлось решать в суде
Бывший работник ООО «Евросеть-Ритейл» обратился в суд, требуя от работодателя вернуть трудовую книжку заказным письмом и взыскать 80 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Мужчина работал в отделе розничных продаж на должности продавца. Через какое-то время был переведён на должность директора магазина.
В мае прошлого года он уволился по собственному желанию. Из-за отсутствия непосредственного руководителя - регионального директора, он обратился к управляющему. Заявление отсканировали и отправили по электронной почте ему и сотруднику отдела кадров.
Через две недели увольняющийся направил заявление о высылке трудовой книжки по адресу прописки. А на следующий день обнаружил на электронной почте сообщение сотрудника отдела кадров о том, что заявление на увольнение не согласовано.
Он подал ещё 2 заявления о том, что настаивает на увольнении и о том, что ввиду окончания срока предупреждения об увольнении прекращает работу. На момент подачи иска мужчина так и не получил трудовую книжку.
Суд решил, что истец не доказал, что надлежащим образом подал заявление о расторжении трудового договора работодателю. Заявление в письменной форме он не направлял, ограничившись лишь сканированной копией, направленной на электронную почту.
Нет и доказательств того, что сканированная копия была получена работодателем, а также легитимность направления заявления работнику по кадровым вопросам.
Поэтому исковые требования к ООО «Евросеть-Ритейл» оставили без удовлетворения. Решение не вступило в законную силу, сообщили в пресс-службе Железнодорожного районного суда.
Директор магазина «Евросеть» в Улан-Удэ не смог уволиться
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Бизнес, 15.03.2024
За год прокуратура отклонила 80% заявлений контролирующих органов о проведении внеплановых проверок предприятий