- Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня, - считают многие руководители.
Помимо эмоциональной составляющей, топ-менеджеры находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах».
По данным опроса HeadHunter, 55% опрошенных руководителей компаний Улан-Удэ, в целом, поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что их компания не готова к таким переменам.
Стоит отметить, что противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является треть руководителей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников.
В свою очередь, две трети опрошенных сотрудников местных компаний также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства – очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени. Интересно, однако, что 44% опрошенных работников считают, что четырехдневная рабочая неделя с сохранением существующего оклада может повысить их производительность. При этом треть респондентов из Улан-Удэ боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся четыре дня.
