В первую очередь опрошенные уволили бы «бездельников, любимчиков и подхалимов»

Став начальником, каждый восьмой житель Улан-Удэ в первую очередь уволил бы своих коллег. Такое любопытное исследование представил портал SuperJob.

Увольнение неэффективных сотрудников, усиление дисциплины и повышение зарплаты — топ-3 первых распоряжений жителей Улан-Удэ на руководящем посту. Оказавшись в кресле начальника своего подразделения, 14% жителей Улан-Удэ начали бы с кадровых зачисток: уволили бы «бездельников, любимчиков и подхалимов». 12% опрошенных приняли бы меры к усилению дисциплины на рабочих местах. А вот каждый девятый начал бы с приятного: повысил заработную плату подчинённым.

9% опрошенных на новом месте в первую очередь увеличили бы компенсационный пакет (ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и проч.). Ещё 8% внедрили бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе.

По 7% жителей Улан-Удэ начали бы свой путь в качестве руководителя с перераспределения обязанностей и введения системы отчетности. Еще 7% считают необходимым внедрение в практику регулярных совещаний и планерок. 6% обратились бы к подчиненным с предложением подать пожелания к организации работы.

По 5% голосов набрали распоряжения об организации аттестации и обучения персонала, проведения аудита документации, введения системы планирования. В первую очередь нужен ремонт помещений и закупка оборудования, считают также 5%.

4% жителей Улан-Удэ полагают, что в их подразделении в первую очередь нужно внедрить систему штрафов и наказаний за опоздания, брак, прогулы (хоть это и не вполне законно). 4% считают, что главное — увеличить штатную численность, наняв новых сотрудников. Ещё по 4% голосов у распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удалёнки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации.

3% жителей Улан-Удэ считают, что в их подразделении нужно внедрить систему контроля качества деятельности. Еще 3% уверены, что нужно изменить график работы. Также 3% за то, чтобы наладить систему предоставления отпусков.

Среди других не столь популярных распоряжений — нововведения, касающиеся дресс-кода, усиления кибербезопасности, введения электронного документооборота и проч.

Решение оставить всё, как есть, в случае своего назначения на руководящий пост, озвучили 4% жителей Улан-Удэ.

Мужчины чаще считают, что первые решения в качестве руководителя должны касаться увольнения неэффективных сотрудников, введения системы отчетности и планирования. Женщины чаще выступают за повышение зарплат, премирование, перераспределение обязанностей и нормирование рабочего дня.