Компании не спешат принимать на работу специалистов без опыта
Вакансии для начинающих специалистов входят в топ-10 наиболее частых запросов на сайте HeadHunter и демонстрируют динамичный прирост. Практически каждое десятое предложение о работе, размещённое в июле в Улан-Удэ, относилось к профобласти «Начало карьеры, студенты». Аналитики компании решили выяснить, что готовы предложить работодатели молодым специалистам без опыта работы.
- В июле год к году количество вакансий для начинающих специалистов в Улан-Удэ уменьшилось на 42%. Предложение на рынке труда не догоняет спрос по темпам, число резюме выросло на 44%. Уровень конкуренции среди работников начального уровня по-прежнему остается одним из самых высоких: на одно предложение о работе в сфере «Начало карьеры, студенты» в Улан-Удэ претендуют примерно 9 соискателей, тогда как в среднем по рынку этот показатель составляет 4, - рассказали в пресс-службе компании.
Традиционно больше всего вакансий для молодых специалистов в июле было открыто в сфере продаж, на административных позициях и в индустрии гостеприимства, отметили в HeadHunter. Наименее востребованы сотрудники без опыта в сферах, связанных с добычей сырья, страхованием, закупками, строительством и архитектурой, юриспруденцией, наукой и образованием, что объясняется высокими барьерами входа в данные профессии – нужен определённый уровень квалификации и, как минимум, опыт работы от одного года.
Что касается заработных плат, то во многом размер вознаграждения зависит от профессиональной сферы. Оказалось, что размер средней зарплаты, которую предлагают в Улан-Удэ специалисту без опыта, составляет 24 000руб. А вот «Добыча сырья», «Производство», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Информационные технологии» стали теми отраслями, где вознаграждение растёт быстрее всего с появлением опыта работы по специальности.
- Несмотря на острый дефицит кадров, компании нашего региона не спешат принимать на работу специалистов без опыта работы, - отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. – Количество предложений для них редко поднимается до 25%. При таком небольшом количестве вакансий для выпускников и студентов уже есть профобласти, которые активно работают не только со студентами, но и со школьниками! Такую политику сегодня используют производственники и ИТ.
Исследование проводилось HeadHunter с 6 по 10 августа
