В марте 2015 года начальник техотдела эксплуатационного вагонного депо Северобайкальск была уволена с работы за прогул. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в Северобайкальский городской суд с заявлением о восстановлении на работе. Участвовавший в рассмотрении гражданского дела прокурор Байкальской транспортной прокуратуры дал заключение о незаконности увольнения заявительницы и необходимости её восстановления на работе. Однако Северобайкальским городским судом, вопреки позиции прокурора, в удовлетворении исковых требований было отказано.
Не согласившись с решением городского суда, Байкальский транспортный прокурор направил в Верховный суд апелляционное представление, доводы которого признаны судом обоснованными.
Судом установлено, что начальник техотдела имела право на отгул, могла его использовать по своему усмотрению с согласия руководства; к дисциплинарной ответственности ранее не привлекалась; на железной дороге работала с 1991 года; негативных последствий для работодателя её отсутствие на работе не имело.
С учётом данных обстоятельств, судебная коллегия пришла к выводу, что выбранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствовал тяжести проступка, и в приказе об увольнении работодатель не привёл мотивы, по которым он применил к истцу такой вид наказания.
В связи с этим, апелляционным определением Верховного суда истица восстановлена на работе в прежней должности. В её пользу с железной дороги взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 151 857 рублей, а также компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением, сообщает Восточно-Сибирская транспортная прокуратура.
