Опрос среди руководителей Улан-Удэ показал, что большинство из них (53%) готовы списать невыполнение текущих задач подчинёнными на большое количество дел
Правда, каждый четвёртый обвинил своих сотрудников в лени. А вот 11% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости.
При этом, 34% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».
Правда, большинству больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора: «каждый имеет право на ошибку».
Опрос провела Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
Каждый десятый руководитель в Улан-Удэ считает себя слишком добрым
Уважаемые читатели, все комментарии можно оставлять в социальных сетях, сделав репост публикации на личные страницы. Сбор и хранение персональных данных на данном сайте не осуществляется.
Читают сейчас
Бизнес, 16.04.2024
Управляющая компания незаконно требовала с жильцов дополнительной платы за свои услуги