В Северобайкальске в связи с сокращением работник ОАО «РЖД» был переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

В соответствии с коллективным договором на 2014-2016 годы, перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу осуществляется с оплатой труда в течении первых трёх месяцев работы на новом месте не ниже средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы.

Эти положения коллективного договора в отношении данного работника не выполнялись. В связи с этим в целях восстановления нарушенных трудовых прав работника прокурором в Северобайкальский городской суд направлено исковое заявление.

Исковые требования удовлетворены с учетом того, что ОАО «РЖД» частично выплатило причитающуюся работника заработную плату. Кроме того суд постановил взыскать с ОАО «РЖД» моральный вред в размере 5000 рублей, сообщает Восточно-Сибирская транспортная прокуратура.