Нарушения трудового законодательства выявлены в результате проверки предпринимательницы прокуратурой Прибайкальского района. Установлено, 2 продавца фактически трудовую деятельность без договора осуществляли у индивидуального предпринимателя с 01 февраля 2015 г.
Вместе с тем, ст. 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прокурором района по данному факту возбуждено административное производство по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За нарушения закона предприниматель привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 7 тысяч рублей, сообщает пресс-служба прокуратуры Бурятии.
