Кабанский районный суд рассмотрел дело по иску прокурора района к индивидуальной предпринимательнице. Он требовал признать отношения между ней и местной жительницей трудовыми, внести записи в трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате.
Суд пришел к выводу, что истец была фактически допущена к работе в качестве продавца магазина, принадлежащего ответчику.
- Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, - сообщает пресс-служба суда.
Как установил суд, истец была допущена к работе не самой ответчицей, а её матерью, которую ответчик не уполномочивал на приём работников.
Но по Трудовому кодексу, даже если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому фактически отработанное время или выполненную работу.
Судом исковые требования были удовлетворены частично: с ИП в пользу истца была взыскана сумма в счёт оплаты труда, в остальной части исковые требования были оставлены без удовлетворения.
Решение было обжаловано ответчиком, но Верховный суд Бурятии оставил решение Кабанского районного суда без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.