Не исключены случаи, когда работники боятся пожаловаться на недобросовестных работодателей ввиду возможного увольнения

В кризис работодатели всё чаще стремятся сократить штат и снизить зарплату. Об этом сегодня на расширенном заседании экспертного совета сообщила уполномоченный по правам человека в Бурятии Юлия Жамбалова. По её словам, наиболее распространенные нарушения связаны с невыплатой заработной платы.

- К сожалению, нужно отметить усугубление проблемы. Анализ показал, что по итогам 2015 года увеличилось число случаев, когда работники не могли получить заработную плату после вынесения судебных решений, поскольку работодатель-должник оказывался неплатёжеспособным, - отметила омбудсмен.

По данным управления республиканской службы судебных приставов, общая сумма задолженности по зарплате в рамках 5158 исполнительных производств составила 178,5 миллионов рублей. Наибольшая задолженность пришлась на ОАО «Водоканал» – 30,8%, ООО «Электросетевая компания» - 30,8%, «Мостотряд №34» - 5,7%.

- Прежде всего данная ситуация должна стать сигналом для контрольно-надзорных органов, имеющих полномочия для принятия мер правового реагирования к недобросовестному работодателю, накапливающему долги по заработной плате, - сказала Юлия Жамбалова. - Трудности, возникающие в связи с экономической обстановкой, это не повод спекулировать правами граждан.

Встречаются и такие случаи, когда работник, не получивший своевременно и в полном объёме заработную плату, либо полагающееся ему пособие в связи с временной нетрудоспособностью, не может защитить свои права из-за того, что работодатель-должник изменил свой фактический адрес.

- Или же другая ситуация, когда работники боятся сообщить о данных фактах ввиду возможного увольнения, - отметила омбудсмен.

По мнению Юлии Жамбаловой, одной из главных задач в сфере трудовых прав граждан должно стать сокращение безработицы и создание новых рабочих мест.