Решить проблемы по легализации трудовых отношений и улучшить условия работы могут сами участники трудовых отношений – работники и работодатели, отмечают в администрации города

Основные признаки неформальных трудовых отношений – это отсутствие официального трудоустройства, зарплата «в конверте», уклонение от оплаты страховых взносов, замена трудовых отношений гражданско-правовым договором.

Чтобы работодатель обеспечивал работника безопасными условиями труда, своевременно и в полном размере выплачивал зарплату, а работник выполнял трудовые функции и соблюдал правила, необходимо заключать трудовой договор, в котором предусматриваются права и обязанности сторон, установленные законодательством.

Оформленные трудовые отношения – это социальные гарантии. В том числе, оплата больничных и отпускных, доплата за вредные и опасные условия труда, возможность получения кредита, налоговые вычеты при приобретении имущества, платном обучении и лечении.

Не заключение трудового договора является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.

О фактах неформальной занятости можно сообщить по телефонам доверия:

8 (301-2) 21-24-40 – Министерство экономики Республики Бурятия.
8 (301-2) 44-96-41 – Государственная инспекция труда в Республике Бурятия.
8 (301-2) 21-70-57 – Союз «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия».